北辰遠(yuǎn)程同傳，窗口期還有多久，市場何以檢驗(yàn)

同聲傳譯，未來走勢如何？這對全球百余萬語言服務(wù)者而言，都是值得深度思考的問題。

在“智能為先”的主導(dǎo)思潮影響下，受疫情影響，用戶困于家中，從而有了更多時(shí)間參與線上社交是天時(shí)；基于西方國家有Class交流的文化背景，和區(qū)別于中國內(nèi)斂的交流環(huán)境，所以同傳會議的形式容易使用戶接受和高頻使用是地利；“邀請制”和單向采用同傳設(shè)備的模式激發(fā)大眾的好奇心和求知欲，再加上中國的音視頻設(shè)備租賃行業(yè)成熟，德國博世同聲傳譯設(shè)備通過以百睿德、東央為代表的公司可以在全國大部分一二線地區(qū)租用到，這也極大的方便了國際會議的語言模塊便捷應(yīng)用。

天時(shí)地利人和缺一不可，同聲傳譯在語言服務(wù)市場和會議行業(yè)的爆火說到底還是有跡可循。不過明星的爆紅往往緊隨而來的是人設(shè)的崩塌，東央在同聲傳譯行業(yè)的“出圈”也讓其他現(xiàn)在傳統(tǒng)線下同傳租賃或是遠(yuǎn)程同聲翻譯的供應(yīng)商相繼模仿。

譬如，由于參與人數(shù)過多，衍生出來的同聲傳譯紅外信號覆蓋問題和“接收機(jī)分發(fā)”的問題。另外，抄襲東央使用遠(yuǎn)程同傳的玩家也不在少數(shù)，模仿者更是多不勝數(shù)。有些是學(xué)了東央的會議模式，而有些干脆皆已進(jìn)入內(nèi)測階段。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，已有超過20家公司正在復(fù)刻和打造東央同類應(yīng)用。

欲戴皇冠，必承其重。東央云這一類產(chǎn)品早期的運(yùn)營難度極大，門檻高，留存差，復(fù)刻者中能否誕生下一個(gè)東央遠(yuǎn)程同傳會議直播？面對前赴后繼的競爭對象，Clubhouse的“窗口期”又能持續(xù)多久？這些都需要時(shí)間來給出一個(gè)確切的答案。

百睿德在視頻會議口譯尤其是線上同聲傳譯方向具備近20年的積淀，既有人才方面的儲備，更有技術(shù)細(xì)節(jié)的打磨，是行業(yè)內(nèi)無可爭議的獨(dú)角獸。

要解決網(wǎng)絡(luò)同傳的問題，需要先將技能做個(gè)分類。根據(jù)門檻高低，技能可以分為三大類：

 1、高門檻技能 

也就是需要時(shí)間累積的專業(yè)，比如線上同聲傳譯所涉及語言功底、知識架構(gòu)、行業(yè)背景、詞匯儲備等，按時(shí)間換算成薪酬，單價(jià)較高。一位能在遠(yuǎn)程實(shí)現(xiàn)同聲翻譯工作的大咖，也必然是會場同傳譯員中的佼佼者。

 2、低門檻技能 

可以稱之為萬金油技能，雖然可替代性高，競爭大，但是拼一個(gè)機(jī)動靈活，需求同樣也廣闊。比如，比別人更會網(wǎng)絡(luò)聊天，或者具備小圈層號召力（KOC），就可以算是一種技能。

 3、獵奇型技能 

能敏感的感知到小眾訴求，并提供相應(yīng)的稀缺服務(wù)。同聲傳譯員本身就是稀缺資源，百睿德公司首席技術(shù)官對同傳老師的定位就是“黃金人才”、“核心資源”。