金昌遠程同傳，窗口期還有多久，市場何以檢驗

同聲傳譯，未來走勢如何？這對全球百余萬語言服務者而言，都是值得深度思考的問題。

在“智能為先”的主導思潮影響下，受疫情影響，用戶困于家中，從而有了更多時間參與線上社交是天時；基于西方國家有Class交流的文化背景，和區別于中國內斂的交流環境，所以同傳會議的形式容易使用戶接受和高頻使用是地利；“邀請制”和單向采用同傳設備的模式激發大眾的好奇心和求知欲，再加上中國的音視頻設備租賃行業成熟，德國博世同聲傳譯設備通過以百睿德、東央為代表的公司可以在全國大部分一二線地區租用到，這也極大的方便了國際會議的語言模塊便捷應用。

天時地利人和缺一不可，同聲傳譯在語言服務市場和會議行業的爆火說到底還是有跡可循。不過明星的爆紅往往緊隨而來的是人設的崩塌，東央在同聲傳譯行業的“出圈”也讓其他現在傳統線下同傳租賃或是遠程同聲翻譯的供應商相繼模仿。

譬如，由于參與人數過多，衍生出來的同聲傳譯紅外信號覆蓋問題和“接收機分發”的問題。另外，抄襲東央使用遠程同傳的玩家也不在少數，模仿者更是多不勝數。有些是學了東央的會議模式，而有些干脆皆已進入內測階段。據不完全統計，已有超過20家公司正在復刻和打造東央同類應用。

欲戴皇冠，必承其重。東央云這一類產品早期的運營難度極大，門檻高，留存差，復刻者中能否誕生下一個東央遠程同傳會議直播？面對前赴后繼的競爭對象，Clubhouse的“窗口期”又能持續多久？這些都需要時間來給出一個確切的答案。

百睿德在視頻會議口譯尤其是線上同聲傳譯方向具備近20年的積淀，既有人才方面的儲備，更有技術細節的打磨，是行業內無可爭議的獨角獸。

要解決網絡同傳的問題，需要先將技能做個分類。根據門檻高低，技能可以分為三大類：

 1、高門檻技能 

也就是需要時間累積的專業，比如線上同聲傳譯所涉及語言功底、知識架構、行業背景、詞匯儲備等，按時間換算成薪酬，單價較高。一位能在遠程實現同聲翻譯工作的大咖，也必然是會場同傳譯員中的佼佼者。

 2、低門檻技能 

可以稱之為萬金油技能，雖然可替代性高，競爭大，但是拼一個機動靈活，需求同樣也廣闊。比如，比別人更會網絡聊天，或者具備小圈層號召力（KOC），就可以算是一種技能。

 3、獵奇型技能 

能敏感的感知到小眾訴求，并提供相應的稀缺服務。同聲傳譯員本身就是稀缺資源，百睿德公司首席技術官對同傳老師的定位就是“黃金人才”、“核心資源”。